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建筑工程非法转包是如何认定

#转包分包纠纷 最新修订 | 2025-04-10
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陈功律师
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律师解析
建筑工程非法转包的认定要点如下:
1.转包人若不履行建设工程合同的全部义务,把所承包的全部建设工程转给他人,或者将全部建设工程肢解后以分包名义分别转给其他单位承包,便构成非法转包。
2.转包人未实际参与施工管理,像未派驻项目管理人员,即便派驻了,却不负责技术、质量、安全等管理,也不对工程施工活动进行组织管理,这也属于非法转包的情形。
3.转包行为未经发包方同意。
依据法律规定,建筑工程转包必须经发包方认可,不然就是非法的。
一旦被认定为非法转包,转包合同会被判定无效。
转包方可能会面临行政处罚,并且要对因转包导致的工程质量问题等承担法律责任。
例如,可能需承担修复工程的费用,若造成严重后果,还可能面临更严厉的法律制裁

案情回顾:

小朱所在的建筑公司承接了一项工程。之后,小朱未履行该建设工程合同的全部义务,将所承包的全部工程转给小李的公司,且未实际参与施工管理,未派驻项目管理人员负责技术、质量、安全等管理及施工活动组织管理,同时转包行为也未经发包方小静同意。小丽作为发包方代表发现后,认为此转包行为违法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱所在公司不履行建设工程合同全部义务,将工程整体转包,符合非法转包认定要点。
2、小朱公司未实际参与施工管理,未履行相关管理职责,属于非法转包情形。
3、该转包行为未经发包方小静同意,违反法律规定。综上,此转包合同应判定无效,小朱所在公司可能面临行政处罚并承担工程质量等法律责任。
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建筑工程非法转包是如何认定
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建筑工程非法转包是怎样认定
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与建筑工程非法转包是怎样认定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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建设工程纠纷
建筑工程非法转包是怎样认定
非法转包的认定标准是:一、承包单位将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工。二、承包单位将其承包的全部工程肢解以后,以分包的名义分别转给其他单位或个人施工。
1w浏览2025-01-18
建筑工程转包,工伤责任认定的问题
[律师回复]   
1、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位  
2、法律依据:  
1)《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:  
(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;  
(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;  
(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位;  
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;  
(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。  前款第
(四)、
(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。  
2)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
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建筑工程非法转包是怎样认定
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对建筑工程非法转包是怎样认定进行了解答,希望能解答您的问题。
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建设工程纠纷
建筑工程非法转包是如何认定
1w浏览2025-04-10
建筑工程转包,工伤责任认定的问题
[律师回复]   
1、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位  
2、法律依据:  
1)《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:  
(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;  
(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;  
(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位;  
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;  
(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。  前款第
(四)、
(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。  
2)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
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非建筑劳务转包三次是合法的吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于非建筑劳务转包三次是合法的吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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建设工程纠纷
建筑工程非法转包合同有效吗
无效。非法转包合同因为违反了法律相关的强制性规定,因此非法转包合同无效。我国《建筑法》明确禁止承包单位转包建设工程,承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。
1w浏览2025-04-30
建筑工程转包,工伤责任认定的问题
[律师回复]   
1、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位  
2、法律依据:  
1)《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:  
(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;  
(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;  
(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位;  
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;  
(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。  前款第
(四)、
(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。  
2)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
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非建筑劳务转包三次是否符合法律规定
我国法律明确禁止承包方非法转包建筑劳务超过三次的行为,否则将不受法律保护,被视为违法行为。任何形式的违法转包,如将工程违规分包给无资质人员并以其名义签订合同,都将导致相关合同无效。
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建设工程纠纷
建筑工程非法转包是怎样认定
1w浏览2025-04-08
建筑工程转包违法吗
工程转包违法。工程转包是指建设工程的承包人将其承包的建设工程倒手转让给第三人,使该第三人实际上成为该建设工程新的承包人的行为。转包容易使不具有相应资质的承包者进行工程建设,以致造成工程质量低下、建设市场混乱。
1w浏览2024-10-25
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