工伤休息期间待遇如何算
- 律师解析
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1.工伤休息期间也就是停工留薪期，其待遇计算方式如下：
原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
这里所指的原工资，是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.停工留薪期通常不超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长的时长不能超过12个月。
3.当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
4.若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司按其受伤前12个月平均月缴费工资发放待遇，但只发放了6个月就停止，称小朱伤情不严重无需继续发放。小朱认为自己还未评定伤残等级，公司应继续按月发放。同时，小朱因生活不能自理需要护理，公司却未安排。
案情分析:
1、依据规定，停工留薪期一般不超12个月，小朱未到12个月且未评定伤残等级，公司停发待遇不符合“原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放”的要求，应继续发放。
2、对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，公司未安排护理的行为违反此规定。
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工伤休息期间待遇如何算
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