员工起诉企业企业已破产怎么办
- 律师解析
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1.当员工起诉企业时企业已破产，首先要清楚破产程序里债权申报及处理的相关规定。
2.员工享有的如工资、经济补偿等劳动债权，需在规定时间内向管理人申报。
管理人会仔细审查、确认申报的债权。
3.若企业有可供分配的财产，劳动债权会在破产财产清偿顺序里依法获得清偿。
破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着支付职工工资等劳动债权。
4.要是企业财产不足以清偿全部劳动债权，可能会按比例分配。
5.员工应密切留意破产程序进展，及时申报债权，通过合法途径维护自身权益，保证自身劳动债权在破产程序中得到合理处理。
比如，员工要关注管理人发布的通知，按照要求准备好相关证明材料进行申报，积极参与债权确认等程序，以确保自身利益不受损。
案情回顾:
小朱等多名员工起诉所在企业拖欠工资及经济补偿，然而起诉时企业已进入破产程序。员工们不清楚如何维护自身权益，部分员工认为即使企业破产也应全额支付欠款，而企业管理人告知需按破产程序申报债权。双方就债权申报及清偿问题产生争议，员工们担忧自身权益无法保障。
案情分析:
1、依据破产程序规定，员工享有的劳动债权需在规定时间内向管理人申报，管理人会审查、确认申报的债权。
2、若企业有可供分配财产，劳动债权在优先清偿破产费用和共益债务后依法获得清偿；若财产不足，可能按比例分配。员工应密切关注破产程序进展，及时申报债权并准备证明材料，积极参与债权确认程序。
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