劳动仲裁是否可申请误工费
- 律师解析
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1.劳动仲裁中通常没有“误工费”这一说法。
2.劳动仲裁重点处理劳动关系引发的各类纠纷，像工资发放、社保缴纳、劳动合同解除等问题。
当劳动者因劳动纠纷出现误工情况时，一般是主张因用人单位未及时足额支付工资等造成的损失。
比如，可依据具体情形要求用人单位支付拖欠工资期间的资金占用损失等，而非直接用“误工费”来表述。
3.要是因劳动纠纷致使劳动者无法正常工作进而产生误工损失，劳动者可在仲裁请求里合理提出相关赔偿主张。
之后，仲裁委将依据具体事实和法律规定进行裁决，以此保障劳动者自身的合法权益。
案情回顾:
小朱与所在公司产生劳动纠纷，小朱认为因公司未及时足额支付工资，导致自己这段时间无法正常工作产生了误工损失，便在劳动仲裁中提出“误工费”赔偿要求。而公司则认为劳动仲裁中不应有“误工费”说法，双方为此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁通常没有“误工费”这一说法，其重点处理工资发放、社保缴纳等劳动关系引发的纠纷。小朱因劳动纠纷出现误工，应主张用人单位未及时足额支付工资造成的损失，而非直接用“误工费”表述。
2、若因劳动纠纷使劳动者产生误工损失，劳动者可在仲裁请求中合理提出相关赔偿主张，仲裁委将依据具体事实和法律规定裁决，以保障劳动者合法权益。
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劳动仲裁是否可申请误工费
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