在我国事实劳动关系要如何解除
- 律师解析
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事实劳动关系的解除情形如下：
1.协商一致解除：
劳动者与用人单位经协商达成共识后，签订解除协议。
协议中需明确解除时间、方式以及补偿等具体事宜，之后双方按照约定执行。
2.劳动者单方解除
预告解除：
通常情况下，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位；
若处于试用期，则提前3日通知即可。
即时解除：
当用人单位出现未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情形时，劳动者可随时解除劳动关系。
3.用人单位单方解除
过错性解除：
若劳动者存在严重违纪、失职等过错行为，用人单位有权解除劳动关系。
非过错性解除：
例如劳动者患病后无法胜任工作等情况，用人单位应提前30日书面通知劳动者，或者支付代通知金，同时还要支付经济补偿。
4.法定终止：
像劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动关系会终止。
此时，用人单位需依法支付经济补偿等费用。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。一次，小朱因家中突发急事，未提前30日书面通知公司便离职。公司以小朱严重违纪为由，决定解除与小朱的劳动关系，且不支付任何补偿。小朱则认为公司未及时足额支付报酬，自己有权即时解除劳动关系，公司应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱未提前30日书面通知公司离职，可能不符合预告解除的规定。但公司存在未及时足额支付报酬的情况，小朱依据即时解除的规定，有权随时解除劳动关系。
2、公司以小朱严重违纪解除劳动关系，需证明小朱的行为达到严重违纪标准。鉴于公司自身存在过错，应依法支付小朱相应经济补偿。
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