劳动纠纷应该如何起诉
- 律师解析
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劳动纠纷起诉通常要经过以下步骤：
1.确定管辖法院：
一般来说，劳动纠纷起诉要去用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
比如，公司在A地，员工工作地点在B地，那么A地或B地的基层法院都可能有管辖权。
2.准备起诉材料：
一方面要撰写起诉状，在起诉状里明确原被告的信息，像姓名、地址、联系方式等；
写清楚诉讼请求，比如要求支付拖欠的工资、给予经济补偿等；
还要阐述事实与理由，讲清楚纠纷的来龙去脉。
另一方面，要收集相关证据，例如劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可证明工资发放情况，工作证能证明员工身份，考勤记录能体现出勤状况，证人证言则可以从第三方角度说明情况。
3.提交材料与审理：
把起诉状和证据材料提交给法院，并且按照被告的人数提交副本。
法院受理后，会安排开庭审理。
在庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论。
4.判决与上诉：
法院会依据审理情况作出判决。
如果对一审判决不满意，可以在规定的期限内上诉到中级人民法院。
需要注意的是，劳动纠纷起诉前通常要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在小丽公司工作，公司拖欠其工资。小朱与公司协商无果后，先申请了劳动仲裁，仲裁结果未令小朱满意。小朱决定起诉公司，对于管辖法院，小朱认为应是劳动合同履行地法院，而公司认为是用人单位所在地法院。此外，公司对小朱提交的考勤记录等证据真实性存疑。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动纠纷起诉一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，小朱和公司关于管辖法院的争议需依此确定。
2、小朱准备起诉状并收集了劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系及纠纷事实，符合起诉准备要求。公司对证据真实性有异议，法院会在审理中审查其证明力。劳动纠纷起诉前需经过劳动仲裁前置程序，小朱已完成该程序，若对一审判决不服还可上诉。
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