雇工有过错雇主该怎么赔
- 律师解析
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1.基本赔偿原则：
当雇工存在过错时，雇主依旧要承担赔偿责任，不过其赔偿比例可以适当减轻。
依据相关法律，个人间形成劳务关系，要是提供劳务的一方因劳务致使他人受损，接受劳务的一方需承担侵权责任；
若提供劳务一方因劳务自身受到损害，则按照双方各自过错承担对应责任。
2.赔偿金额考量：
确定赔偿金额时，会全面考虑雇工的过错程度。
若雇工存在重大过失，雇主的赔偿责任可能适当减轻至30%-50%左右；
若只是一般过错，减轻的比例会相对小一些。
3.具体赔偿内容：
即便雇工有过错，雇主还是要对雇工因劳务所受损害承担相应赔偿。
在扣除雇工自身过错应承担的部分后，雇主需赔偿各项合理费用，像医疗费、误工费。
若雇工构成伤残，还需赔偿伤残赔偿金等。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事搬运工作。一次搬运过程中，小朱因操作疏忽导致货物倒塌砸伤自己。小朱认为自己是在为小李工作时受伤，小李应承担全部赔偿责任。而小李则觉得小朱自身存在过错，不应由自己完全负责，双方就赔偿责任产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。小朱作为雇工在劳务中受伤，小李作为雇主应承担一定赔偿责任。
2、由于小朱在此次事故中有操作疏忽的过错，会综合考量其过错程度来确定赔偿金额。若认定为重大过失，可能适当减轻小李赔偿责任至30%-50%左右；若为一般过错，减轻比例相对较小。小李需在扣除小朱自身过错应承担部分后，承担医疗费等合理费用。
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