工伤误工费及陪护费如何计算
- 律师解析
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1.工伤误工费（停工留薪期工资）计算方式
工伤误工费也就是停工留薪期工资，其计算一般以职工在因工作遭受事故伤害，或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资为标准。
例如，职工小A过去12个月平均月缴费工资是5000元，那么他的停工留薪期工资就按每月5000元计算。
2.停工留薪期时长
停工留薪期通常依据医疗机构给出的诊断证明来确定，正常情况下不超过12个月。
不过，如果职工伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间同样不能超过12个月。
3.陪护费情况
在停工留薪期内，如果职工需要护理，这个护理责任由所在单位承担。
当职工评定伤残后仍需要护理时，护理费要根据护理等级来确定。
生活完全不能自理的，护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的，按40%支付；
生活部分不能自理的，则按30%支付。
比如，某统筹地区上年度职工月平均工资是6000元，生活完全不能自理的职工每月护理费就是3000元。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，向单位提出工伤赔偿。对于停工留薪期工资，小朱认为应按其受伤前12个月的实际月平均工资计算，而单位坚持按照月缴费工资计算。另外，在停工留薪期小朱需要护理，小朱要求单位安排人员护理，单位却以事务繁忙为由拒绝，双方就护理责任问题产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，依据规定一般按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算，所以单位按此标准计算有法律依据，小朱要求按实际月平均工资计算缺乏依据。
2、对于护理问题，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，因此单位拒绝安排护理人员的做法违反了法律规定，应承担相应责任。
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