企业解除劳动关系需要哪些程序
- 律师解析
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企业解除与劳动者的劳动关系，通常要按以下步骤进行：
1.确定合法事由：
解除劳动关系得有合法的理由，像劳动者严重违反公司纪律，或者无法胜任工作等情况。
有了合理合法的事由，解除行为才站得住脚。
2.通知工会并听取意见：
企业需提前把解除劳动关系的打算告知工会，认真听取工会给出的意见和建议。
这一步能保障解除过程的公平公正。
3.书面通知劳动者：
要以书面形式通知劳动者本人，在通知里明确写出解除劳动关系的原因、依据的相关规定以及具体时间等重要信息，让劳动者清楚知晓情况。
4.办理交接与费用结算：
接下来要办理工作交接手续，同时结算工资、经济补偿等费用，确保劳动者的应得利益不受损。
5.出具证明并转移关系：
最后，企业要出具解除劳动关系的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
要是企业违反法定程序解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求企业支付相应的赔偿金。
由于不同的解除情形和法律规定存在差异，企业在操作时一定要谨慎，严格依法依规行事。
案情回顾:
小朱在某企业工作期间，企业以小朱严重违纪为由欲解除与小朱的劳动关系。企业未提前通知工会听取意见，便直接书面通知小朱解除劳动关系，且未说明解除依据。小朱认为自己并未严重违纪，企业解除劳动关系程序不合法，要求企业继续履行合同，企业拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、企业解除与小朱的劳动关系，未提前通知工会听取意见，也未说明解除依据，违反了企业解除劳动关系需遵循的法定程序。根据规定，企业要有合法解除事由，提前通知工会并以书面形式说明原因、依据等。
2、在此情况下，小朱有权要求企业继续履行合同或主张相应的赔偿金。企业应谨慎操作，依法依规进行劳动关系的解除。
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企业解除劳动关系需要哪些程序
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