单位提出解除劳动合同是否能领失业金
- 律师解析
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在单位提出解除劳动合同的情况下，满足一定条件是可以领取失业金的。
按照失业保险的相关规定，要领取失业金需符合以下三个条件：
1.所在单位和个人已经按照规定履行缴费义务满1年。
这意味着你在该单位工作期间，单位和你都正常缴纳了失业保险。
2.非因本人意愿中断就业。
比如是单位主动提出解除劳动合同等情况。
3.已办理失业登记，并且有求职要求。
这表示你有重新就业的意愿。
离职后，你需要在60日内，带上单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料，前往当地就业服务管理机构办理失业登记以及申领手续。
经过审核，若符合条件，失业金就会按月发放。
不过要注意，不同地区的具体政策和操作流程可能存在差异。
为了确保能顺利领取失业金，你可以向当地社保经办机构进行详细咨询。
案情回顾:
小朱所在单位提出与其解除劳动合同。小朱工作已满1年，单位和他本人一直按规定缴纳失业保险费。小朱认为自己符合领取失业金的条件，单位也出具了解除劳动关系证明。但小朱听说要在离职后60日内办理相关手续，他担心错过时间无法领取，同时也不确定当地具体操作流程，不知能否顺利拿到失业金。
案情分析:
1、根据失业保险规定，小朱所在单位和本人已履行缴费义务满1年，且是非因本人意愿中断就业（单位提出解除），若其办理失业登记并有求职要求，理论上符合领取失业金条件。
2、小朱应在离职后60日内，持单位出具的证明到当地就业服务管理机构办理登记及申领手续。不过各地政策和流程有差异，建议他向当地社保经办机构详细咨询，确保顺利领取。
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