岗位猝死的法律赔偿标准是多少
- 律师解析
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员工在岗位上猝死，通常会被认定为工伤。
下面为你详细介绍赔偿标准：
1.丧葬补助金：
按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算，赔偿金额是该平均工资的6倍。
这笔费用用于支付员工丧葬事宜的相关开支。
2.供养亲属抚恤金：
针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放。
发放比例依据亲属身份有所不同，配偶每月可领取职工本人工资的40%；
其他亲属每人每月领取30%；
如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
举个例子，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是80万元，再加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
不过，具体的赔偿数额要结合当地实际情况，依据相关证据进行核算才能确定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作岗位上突然猝死。小朱家属认为应认定为工伤并按标准获得赔偿，而公司却以小朱可能存在自身疾病为由，对工伤认定存疑，不愿意按照工伤赔偿标准进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在岗位猝死一般属于工伤。本案中小朱在工作岗位猝死，符合该情形，应认定为工伤。
2、赔偿方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需结合当地实际及证据核算。
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在此情况下，遇难者家属有权从工伤保险基金获得待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金按所在地区本年度六个月的职工月均工资发放；供养亲属抚恤金按职工工资比例支付给生活来源减少、丧失劳动力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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