利用工作便利是职务侵占吗
- 律师解析
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1.利用工作便利并非必然构成职务侵占。
职务侵占有着明确的定义，是公司、企业或其他单位人员，凭借职务便利，把本单位财物非法据为己有，且数额达到较大标准的行为。
2.当只是借助工作便利获取不当利益，却未满足“非法占为己有”和“数额较大”等条件时，就不构成职务侵占。
举例来说，某人利用工作便利了解到一些商业机会并自行利用，但并没有侵犯单位财物的所有权，这种情况就不属于职务侵占。
3.但要是利用工作便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段，将本单位财物非法占为己有，并且数额达到较大标准（通常是3万元以上），那就构成职务侵占罪。
4.所以，判断是否构成职务侵占罪，不能仅依据是否利用了工作便利，而是要结合行为人的具体行为细节，看是否满足犯罪构成要件来综合判定。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，工作中知悉某商业机会后自用获利。公司认为小朱利用工作便利获取利益，属于职务侵占。小朱则称只是借工作便利获取机会，未侵害单位财物所有权，也未将单位财物非法占为己有，不应认定为职务侵占。双方因此产生争议。
案情分析:
1、职务侵占需单位人员用职务之便，把单位财物非法占为己有且数额较大。小朱虽利用工作便利获商业机会，但未侵害单位财物所有权，没达到“非法占有”单位财物的条件。
2、若要构成职务侵占罪，需用工作便利通过侵吞等手段非法占有单位财物且数额达3万元以上。本案中小朱的行为未体现符合这些条件，所以不能认定为职务侵占。
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