工伤能要求精神赔偿金么
- 律师解析
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在大多数情况下，遭遇工伤是不能要求获得精神损害赔偿金的。
这是因为工伤赔偿实行的是无过错责任原则，它所涵盖的主要补偿项目有医疗费，用于支付受伤后的治疗费用；
停工留薪期工资，保障劳动者在养伤期间的收入；
还有伤残津贴，对因工伤造成伤残的劳动者给予一定经济补偿等。
而精神损害赔偿一般适用于侵权领域。
工伤事故里，工伤保险待遇的目的是弥补劳动者因工伤遭受的物质损失和劳动能力损害等。
但存在特殊情况。
若用人单位存在侵权行为并导致劳动者工伤，例如用人单位故意对劳动者进行侵害使其受伤，这种情况下，劳动者在要求工伤保险待遇时，还能基于侵权关系另外主张精神损害赔偿。
不过，具体能否获得精神损害赔偿，要依据实际案情以及相关证据来综合判定。
不能仅仅因为发生工伤就随意提出精神损害赔偿要求，一切都要以事实和法律为依据。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。在工作期间受伤，被认定为工伤。小朱在接受工伤赔偿时，要求工厂支付精神损害赔偿金。工厂认为工伤赔偿遵循无过错责任原则，主要是补偿物质损失等，不应支付精神损害赔偿金。小朱则称工厂存在故意侵害行为导致其受伤，应支付该笔赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，工伤赔偿主要是补偿劳动者因工伤遭受的物质损失和劳动能力损害等，遵循无过错责任原则，不支持精神损害赔偿金。
2、但如果用人单位存在故意侵害劳动者致其受伤的侵权行为，劳动者在主张工伤保险待遇的同时，可基于侵权关系另行主张精神损害赔偿。本案具体是否支持小朱诉求，需根据实际案情和证据综合判断。
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