分公司撤销员工怎么补偿,分公司怎么注销
- 律师解析
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分公司撤销员工补偿
当分公司撤销，致使劳动合同不能继续履行时，公司要给员工支付经济补偿。
补偿标准根据员工在本单位的工作年限来定。
具体如下：
员工每工作满一年，公司支付一个月工资作为补偿。
工作时间六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资。
工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
分公司注销流程
1.成立清算组：
分公司需成立专门的清算组，对公司财产进行全面清理，详细编制资产负债表和财产清单，以掌握公司的财务状况。
2.通知债权人：
要及时通知并公告债权人，让债权人有时间申报债权。
3.制定清算方案：
清算组制定好清算方案后，报总公司确认。
4.缴纳税款与偿债：
按照法律规定，分公司需缴纳相应税款，并清偿债务。
5.处理剩余财产：
分公司处理完各项事务后，剩余财产归总公司所有。
6.申请注销登记：
制作清算报告，经总公司确认后，准备好申请书、清算报告等相关文件，按规定程序申请注销登记，缴销营业执照。
案情回顾:
小胡所在的分公司决定撤销，小胡劳动合同无法继续履行。公司认为小胡入职不满半年，应支付半个月工资作为经济补偿。小胡却觉得自己虽入职不足半年，但工作表现出色，应按一个月工资补偿。同时，在分公司注销流程中，小胡发现公司在通知债权人环节存在瑕疵，部分债权人未收到通知。
案情分析:
1、依据法律规定，分公司撤销致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。小胡入职不满半年，公司按半个月工资补偿符合规定，小胡主张按一个月工资补偿缺乏依据。
2、分公司注销应严格按流程进行，通知、公告债权人是重要环节。公司未通知部分债权人，可能影响债权人申报债权，损害债权人利益，需及时纠正该瑕疵。
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