劳动者请求经济补偿金的情形有几种
- 律师解析
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劳动者请求经济补偿金，常见情形如下：
1.用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。
比如公司经营策略调整，主动和员工协商解约。
2.若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬，像每月工资都拖延发放；
或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同，可请求经济补偿。
3.用人单位提出解除劳动合同，且与劳动者协商达成一致后解约。
4.劳动合同期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同终止，劳动者可获经济补偿。
例如合同到期，公司降低工资待遇续签，员工拒绝，此时员工能请求补偿。
5.因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，劳动者可请求补偿。
6.用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同并请求经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司因经营不善资金紧张，开始拖欠小朱的工资，也未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。无奈之下，小朱提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司认为是小朱主动提出离职，拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者解除劳动合同的，劳动者有权请求经济补偿金。本案中公司存在拖欠工资和未缴纳社保的过错。
2、小朱因公司过错提出解除劳动合同，符合请求经济补偿金的法定情形，公司以小朱主动离职为由拒绝支付缺乏法律依据，应向小朱支付经济补偿金。
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