企业劳动关系怎么解除
- 律师解析
-
企业劳动关系的解除存在多种情形，下面为你详细介绍：
1.协商解除：
企业与劳动者通过友好协商，达成一致后签订解除协议。
自此，双方基于劳动关系的权利和义务宣告终止。
2.法定解除
企业因劳动者过错解除：
当劳动者严重违反企业规章制度、营私舞弊给企业造成重大损害时，企业有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
企业因自身原因解除：
像企业进行经济性裁员等情况，企业需依据法律规定支付给劳动者相应的经济补偿。
3.劳动者解除
劳动者提前三十日以书面形式通知企业，即可解除劳动关系。
若企业存在未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除劳动关系，并获得经济补偿。
企业和劳动者解除劳动关系时，必须遵循法定程序，如及时通知对方、办理解除手续、结算工资和经济补偿等。
企业要妥善处理，防止出现法律风险。
一旦产生纠纷，双方可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。
案情回顾:
小朱在一家企业工作。企业因自身经营困难欲进行经济性裁员，与小朱协商解除劳动关系。小朱认为企业应支付经济补偿，而企业觉得自身有权决定是否支付。同时，小朱还提出企业之前有未足额支付报酬的情况，他可即时解除劳动关系并获补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法定解除角度看，企业因自身原因进行经济性裁员，依据法律规定需依法支付经济补偿。所以企业以自身有权决定是否支付为由不支付是不符合法律规定的。
2、若小朱能证明企业存在未足额支付报酬的违法情形，那么小朱可即时解除劳动关系，并且有权获得经济补偿。双方应遵循法定程序处理解除事宜，如产生纠纷可通过劳动仲裁或诉讼解决。
0
问题没解答? 125675人选择咨询律师
企业劳动关系怎么解除
一键咨询
