员工辞职违约金该怎样算
- 律师解析
-
1.辞职与违约金的一般情况
通常情况下，员工提出辞职是不需要支付违约金的。
不过，存在一些特殊情形。
2.服务期约定违约情况
当员工违反服务期约定时，就需要支付违约金。
但违约金的数额是有规定的，它不能超过用人单位为员工提供的培训费用，并且是以员工未履行服务期部分所应分摊的培训费用为上限。
例如，用人单位花费5万元为员工进行专项培训，并约定了5年的服务期。
如果员工工作2年后就辞职，那么违约金最多为5万×（5-2）÷5=3万元。
3.竞业限制违约情况
在竞业限制方面，如果员工违反了竞业限制约定，违约金数额按照双方事先的约定来执行。
比如双方约定违约金为离职后一年工资的30%，要是员工离职后违反了该约定，就需按照这个标准支付违约金。
同时，要注意竞业限制期限不能超过二年，而且在竞业限制期限内，用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司花费5万元为其进行专项培训，并约定服务期5年。然而小朱工作2年后便向公司提出辞职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为自己辞职无需支付违约金，双方因此产生争议。另外，小丽与公司签订了竞业限制协议，约定违约金为离职后一年工资的30%，小丽离职后却违反了该协议，公司要求其支付违约金。
案情分析:
1、关于小朱的情况，依据法律规定，员工违反服务期约定需支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且以未履行服务期部分所应分摊的费用为限。小朱未履行完服务期，应支付违约金最多为5万×（5-2）÷5=3万元。
2、对于小丽，其违反竞业限制约定，应按双方约定，即离职后一年工资的30%支付违约金。同时，竞业限制期限不得超二年，且公司在该期限内需按月给予小丽经济补偿。
0
问题没解答? 125659人选择咨询律师
员工辞职违约金该怎样算
一键咨询
员工辞职要付违约金吗,辞职是否要给违约金
一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷员工辞职违约金该怎样算
1w浏览2025-04-11
员工辞职要给违约金么
辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷员工辞职违约金应该如何算
1w浏览2025-04-08
员工辞职要给违约金么
新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
10w+浏览
劳动纠纷职工违约辞职该如何办
1w浏览2025-04-11
员工辞职需要违约金吗？
员工辞职不需要违约金，劳动者是享有随时辞职的权利的，但是劳动者在辞职之前必须要完成工作的交接手续，因此《劳动合同法》当中已经明确的规定的需要提前30天的时间，通知用人单位解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷员工辞职给违约金吗
1w浏览2025-07-28
员工辞职需要违约金吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工辞职需要违约金吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷职工违约辞职应该如何办
1w浏览2025-04-14
