给私人干活不给钱怎么解决
- 律师解析
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当遇到劳务报酬未支付的情况，这属于劳务纠纷。
解决此类纠纷可按以下步骤进行：
1.协商解决：
建议优先与雇主沟通协商。
直接找到雇主，清晰、明确地表达自己的诉求，比如告知雇主工作时间、完成的工作量等，要求其支付相应的劳务报酬。
2.收集证据：
若协商没有结果，就要着手收集证据。
像劳务合同能证明双方的劳务关系；
工作记录可展示工作内容；
考勤表能体现工作时长；
与雇主的聊天记录、通话录音等，都能证明你为雇主提供了劳务但未获得报酬。
3.向劳动监察部门投诉：
收集好证据后，可向当地劳动监察部门投诉。
他们会展开调查，一旦查证属实，会责令雇主支付工资。
4.申请仲裁：
若劳动监察部门介入后仍未解决问题，可凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，若雇主不履行，可通过法院强制执行程序让其支付报酬。
整个过程要严格遵循法定程序，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李提供劳务。劳务结束后，小朱要求小李支付劳务报酬，小李却以各种理由拒绝。小朱认为自己已按要求完成工作，理应获得报酬；而小李坚称小朱工作存在问题，不应支付。双方协商无果，矛盾就此产生。
案情分析:
1、本案属于劳务纠纷，小朱应先与小李协商，明确表达支付报酬的诉求，这是解决纠纷较为温和的方式。
2、若协商不成，小朱可收集劳务合同、工作记录等相关证据，证明自己提供了劳务且未获报酬。之后可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查责令支付。若还未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若雇主不履行仲裁裁决，可通过法院强制执行。
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