加班时间提早下班猝死属工伤吗
- 律师解析
-
一般来说，某些情况会被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。
所谓工作时间和工作岗位，正常情况下指的是职工常规的上班时间以及本职工作所在的岗位。
而加班其实是工作时间的一种拓展，要是职工提早下班，但仍处于原本的加班时间段内，并且是在工作岗位对应的工作区域范围内，这些情况也能认定为符合“工作时间和工作岗位”的条件。
举个例子，劳动者在加班后提早下班，在下班的路上突然发病猝死。
要是经过分析，其发病和加班工作有一定的联系，像是因为加班过度劳累从而诱发了疾病，那么这种情形大概率会被认定为工伤。
一旦出现这种情况，家属要及时向用人单位提出工伤认定申请。
并且，要按照用人单位或相关部门的要求，认真准备好各项相关材料，以顺利完成工伤认定流程。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因工作任务重经常加班。某天加班结束提早下班，在回家途中突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属认为，小朱是因加班过度劳累诱发疾病猝死，应认定为工伤，要求公司给予工伤赔偿。但公司认为小朱已下班，不在工作时间和岗位上，不应认定为工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班是工作时间的延伸，小朱虽提早下班但处于加班时间段内，且发病与加班工作可能存在关联，符合“工作时间和工作岗位”条件。
2、小朱家属可及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求准备相关材料，以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125562人选择咨询律师
加班时间提早下班猝死属工伤吗
一键咨询
