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加班时间提早下班猝死属工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-04-28
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王颖律师
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律师解析
一般来说,某些情况会被认定为工伤
依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,可视为工伤。
所谓工作时间和工作岗位,正常情况下指的是职工常规的上班时间以及本职工作所在的岗位。
加班其实是工作时间的一种拓展,要是职工提早下班,但仍处于原本的加班时间段内,并且是在工作岗位对应的工作区域范围内,这些情况也能认定为符合“工作时间和工作岗位”的条件。
举个例子,劳动者在加班后提早下班,在下班的路上突然发病猝死。
要是经过分析,其发病和加班工作有一定的联系,像是因为加班过度劳累从而诱发了疾病,那么这种情形大概率会被认定为工伤。
一旦出现这种情况,家属要及时向用人单位提出工伤认定申请。
并且,要按照用人单位或相关部门的要求,认真准备好各项相关材料,以顺利完成工伤认定流程

案情回顾:

小朱是某公司员工,因工作任务重经常加班。某天加班结束提早下班,在回家途中突然晕倒,经抢救无效死亡。小朱家属认为,小朱是因加班过度劳累诱发疾病猝死,应认定为工伤,要求公司给予工伤赔偿。但公司认为小朱已下班,不在工作时间和岗位上,不应认定为工伤,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。加班是工作时间的延伸,小朱虽提早下班但处于加班时间段内,且发病与加班工作可能存在关联,符合“工作时间和工作岗位”条件。
2、小朱家属可及时向用人单位提出工伤认定申请,并按要求准备相关材料,以维护自身合法权益。
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