要如何与单位解除合同
- 律师解析
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1.协商解除：
和单位达成一致，签订解除协议就能解除合同。
2.劳动者单方解除：
预告解除：
试用期提前三天、非试用期提前三十天书面通知单位。
即时解除：
单位有过错，像不提供劳动条件、不发工资、不缴社保等，可马上解除且单位要给补偿；
单位强迫劳动或危及人身安全，可立即解除不用提前告知。
3.用人单位单方解除：
要符合法定情形，否则违法，劳动者可要求继续履行或拿赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期过后觉得工作环境与预期不符，想要解除劳动合同。小朱认为自己可以随时离职，但公司却称他需要提前三十日书面通知。小朱觉得不合理，认为公司没有及时足额支付他的加班工资，他可以即时解除合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除时，非试用期需提前三十日书面通知单位，所以公司要求小朱提前三十日书面通知是符合规定的。
2、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱则可以适用即时解除，不仅可立即解除合同，公司还需支付经济补偿。
3、若公司不存在符合劳动者即时解除合同的过错情形，小朱随意离职，公司可不支付经济补偿。若公司单方解除不符合法定情形，则属违法解除，小朱可要求继续履行合同或主张赔偿金。
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