公司解散如何遣散员工
- 律师解析
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1.公司解散遣散员工，要按法定程序来，还得给经济补偿。
提前30天书面通知员工或多付1个月工资，就能解除合同。
同时，解除合同时要出证明，15天内办好档案和社保转移。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满1年给1个月工资；
超6个月不满1年，按1年算；
不满6个月，给半个月工资。
工资是解除合同前12个月平均工资。
3.要处理好工作交接，保障双方权益，避免劳动纠纷。
案情回顾:
小朱所在公司决定解散，遣散全体员工。公司仅提前一周口头通知小朱解除劳动合同，且未支付额外工资。在解除劳动合同时，也未及时出具证明，档案和社保关系转移手续也未在规定时间内办理。小朱在该公司工作了两年零四个月，公司只愿意支付两个月工资作为补偿。小朱认为公司的做法不符合法律规定，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司解散遣散员工应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，该公司仅提前一周口头通知且未支付额外工资，不符合法定程序。
2、公司在解除劳动合同时应出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，该公司未履行此义务，损害了员工权益。
3、经济补偿应按员工在本单位工作年限计算，小朱工作两年零四个月，应支付两个半月工资作为补偿，公司只支付两个月工资，补偿金额不足。
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