怎么证明曾经存在劳动关系
- 律师解析
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证明曾存在劳动关系，可从以下几方面入手：
书面证据：
劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付记录、社保缴纳记录也有效，如银行工资流水、社保清单。
工作相关证据：
单位发的“工作证”“服务证”能证明身份，招工“登记表”“报名表”等记录也有用。
考勤记录由单位掌握，可通过仲裁或诉讼让其提供。
证人证言：
其他劳动者的证言可作认定劳动关系的参考。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了半年，未签订劳动合同。近期公司无故辞退小朱，小朱要求公司支付经济补偿，公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，收集了银行工资流水单、公司发放的工作证，还准备让同事小李提供证人证言，但公司以考勤记录未显示小朱名字为由，坚称双方不存在劳动关系。
案情分析:
1、根据相关规定，证明劳动关系可从多方面着手。小朱虽无劳动合同，但银行工资流水单属于工资支付记录，能证明公司向其支付工资，可作为存在劳动关系的证据。
2、公司发放的工作证能证明小朱的身份，也是证明劳动关系的有效证据。
3、小朱同事小李的证人证言，同样可作为认定劳动关系的参考。虽然公司以考勤记录否认，但考勤记录由公司掌握，小朱可通过申请仲裁或诉讼要求公司提供。
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