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雇员人身损害起诉时效是多长

#人身侵权 最新修订 | 2025-04-11
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佀梦迪律师
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律师解析
在一般情形下,雇员若遭遇人身损害,其赔偿诉讼时效期间是三年。
这三年的诉讼时效计算起点,是从雇员知道或者应当知道自身权利被侵害的那一刻开始。
不过要特别留意,若从权利实际被侵害之日起算,一旦超过了二十年,这时即便向人民法院提起诉讼,法院也不会再给予保护。
当然,要是存在特殊情况,人民法院有权根据实际状况延长诉讼时效期间。
在这三年的诉讼时效期内,要是出现某些法定的事由,诉讼时效就会中断。
这些法定事由包括权利人向义务人提出履行请求,或者义务人同意履行义务等。
一旦出现诉讼时效中断的情况,就会从中断的时间点起,诉讼时效期间重新开始计算。
值得强调的是,由于每个具体案件的细节存在差异,所以在诉讼时效问题上可能会有不同情况。
因此,当遇到实际的纠纷时,建议当事人及时咨询专业律师。
律师能够结合具体案件情况,帮助当事人准确把握诉讼时效问题,从而更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事装修工作。在一次施工中,小朱因脚手架坍塌受伤。事故发生后,小朱以为伤势不重未及时主张赔偿。三年后,小朱发现身体不适去医院检查,确诊为因之前受伤导致的后遗症。小朱向小李索赔,小李以超过诉讼时效为由拒绝,双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,雇员人身损害赔偿诉讼时效为三年,从知道或应当知道权利被侵害时起算。小朱在事故发生三年后才发现后遗症,其权利被侵害的知晓时间应从发现后遗症起算,若在知晓后遗症后三年内主张赔偿,未超过诉讼时效。
2、若在这三年期间出现法定事由导致诉讼时效中断,如小朱向小李提出履行请求、小李同意履行义务等,诉讼时效期间将重新计算。具体需结合实际情况判断。
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