员工调岗后主动辞职可以要求经济补偿金吗
- 律师解析
-
员工主动辞职能否获经济补偿要视具体情况。
若员工因调岗后工作环境、内容、地点等发生重大变化，使劳动合同订立时的客观情况改变，致劳动合同无法履行，且单位与员工未就变更合同内容达成协议，员工因此主动辞职，依《劳动合同法》，单位需支付经济补偿。
若调岗合理，未实质损害员工权益，员工主动辞职则难获经济补偿；
工作难度相当，原岗位轻松，调岗后虽有变化但仍在员工能力范围内；
且符合劳动合同约定或单位合理调岗制度。
关键在于判断调岗有无合理性、合法性，是否对员工权益产生重大不利影响。
要综合考量各方面因素，才能准确判定员工主动辞职能否得到经济补偿。
案情回顾:
小何在某公司工作多年。公司对小何进行调岗，调岗后工作地点发生较远变动，工作内容也与原岗位差异巨大。小何认为调岗导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，与公司协商变更合同内容无果后主动辞职，并要求公司支付经济补偿。而公司认为此次调岗合理，小何主动辞职不应获得经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若调岗使劳动合同订立时的客观情况改变，导致合同无法履行，且单位与员工未就变更合同内容达成协议，员工主动辞职单位需支付经济补偿。本案中小何面临工作环境、内容、地点重大变化，符合此情形。
2、若调岗合理，未实质损害员工权益，员工主动辞职难获补偿。但本案中公司调岗未体现合理性，对小何权益产生重大不利影响，所以小何应获经济补偿。
0
问题没解答? 125633人选择咨询律师
员工调岗后主动辞职可以要求经济补偿金吗
一键咨询
员工因调岗辞职的可以要求经济补偿金吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工因调岗辞职的可以要求经济补偿金吗?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷调岗可以要求经济补偿吗
工作岗位调动能否索求经济补偿金要具体分析。若雇主无理单方调动，严重影响劳动环境、薪酬福利，劳动者有权拒绝并可能依法求补偿。若因合理经营需求变动，劳动条件和薪资福利无显著变化，劳动者通常无法求补偿。
1w浏览2024-11-08
员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷职工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗
如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，职工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。
1w浏览2024-10-12
员工因调岗辞职的可不可以要求经济补偿金?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工因调岗辞职的可不可以要求经济补偿金?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗
如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。
1w浏览2024-10-23
调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗？
调岗降薪仲裁两倍经济补偿当然是可以要求的，对于进行调岗是必须要得到劳动者的同意才可以实施的，但对于劳动者在申请仲裁的时候也需要提交相关的证明材料，这样才能得到仲裁部门的认可。
10w+浏览
劳动纠纷员工调岗后主动辞职可以要求经济补偿金吗
如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。
1w浏览2024-10-01
调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷员工调岗后主动辞职可以要求经济补偿金吗
1w浏览2025-04-11
