事实劳动关系怎么解除
- 律师解析
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事实劳动关系的解除方式有很多种，以下为你详细介绍：
1.协商一致解除：
劳动者和用人单位就解除劳动关系的相关事宜达成一致意见后，签订解除协议，以此解除事实劳动关系。
2.劳动者单方解除：
正常情况下，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位；
若处于试用期，则提前3日通知，到期就能离职。
当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，还能要求经济补偿。
3.用人单位单方解除：
若劳动者严重违反用人单位的规章制度等符合法定情形，用人单位可解除劳动关系，且无需支付补偿。
当遇到经济性裁员或无过失性辞退等情况，用人单位应提前30日书面通知劳动者或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
除了解除方式，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形会导致事实劳动关系终止。
无论解除还是终止，用人单位都要依法办理相关手续，比如出具离职证明、结算工资等。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系。公司以小朱严重违反规章制度为由欲单方解除劳动关系且不支付补偿，小朱认为自己并未严重违规，且公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己有权随时解除并要求经济补偿，双方就解除方式及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，符合法定情形，公司可单方解除且无需支付补偿；若无法证明，公司解除行为可能违法。
2、若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形，其可随时解除劳动关系并主张经济补偿。解除或终止后，公司应依法办理相关手续，如出具离职证明、结算工资等。
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事实劳动关系怎么解除
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