公司如何跟员工解除劳动合同
- 律师解析
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公司与员工解除劳动合同存在多种情形，具体如下：
1.协商一致解除：
公司与员工双方达成一致意见，签订解除协议，劳动合同随之解除。
2.过错性解除：
当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等重大过错行为时，公司可单方面解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。
3.非过错性解除：
若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情况，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。
4.经济性裁员：
在符合法定条件和程序的情况下，公司进行裁员，也需要支付经济补偿。
公司在解除劳动合同时，要遵循法定程序，比如通知工会、出具解除劳动合同的证明等。
若不按程序操作，可能面临支付赔偿金等法律风险。
因此，建议公司在解除劳动合同前，充分审查事实依据和法律规定，确保解除行为合法合规，避免不必要的劳动纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间因患病长时间无法正常工作，不能胜任原岗位。公司决定与其解除劳动合同，但未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，仅支付了经济补偿。小朱认为公司解除程序不合法，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工患病不能胜任工作属于非过错性解除情形，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时支付经济补偿。本案中公司仅支付经济补偿，未履行提前通知或额外支付工资的程序，不符合法定要求。
2、解除合同需遵循法定程序，如通知工会、出具解除证明等。公司未按程序解除，可能面临支付赔偿金的法律风险。所以小朱要求支付赔偿金有一定法律依据。
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