终止劳动合同后企业该如何办
- 律师解析
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1.终止劳动合同后，企业有多项义务要履行。
2.其一，要出具终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
比如，企业需准确填写证明内容，确保劳动者能顺利凭借此证明办理后续相关事宜；
在办理转移手续时，要与相关部门积极沟通协调，保证手续办理顺畅。
3.其二，若需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
这要求企业明确经济补偿的计算标准，按规定及时足额支付。
4.其三，企业要在终止后保存劳动合同文本两年备查。
保存期间要做好文本的妥善管理，防止丢失损坏。
5.另外，企业要避免违法终止。
若违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
6.总之，企业应依法依规完成终止劳动合同后的各项事宜，规避法律风险，保障双方权益。
案情回顾:
小何在某企业工作多年，劳动合同到期后企业决定终止与小何的劳动关系。然而，企业未在规定的十五日内为小何办理档案和社会保险关系转移手续，也未在小何办结工作交接时支付经济补偿，且对劳动合同文本未妥善保存。小何认为企业的行为损害了自己的权益，遂与企业产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，企业终止劳动合同后，有出具终止证明、十五日内办理档案和社保转移手续的义务，该企业未履行此义务，违反了相关规定。
2、企业应在办结工作交接时支付经济补偿，未支付属于违法行为。同时，企业需保存劳动合同文本两年备查，其未妥善保存也不符合要求。若企业违法终止劳动合同，需按标准支付赔偿金。
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