公司更换工作地点导致辞职有赔偿吗
- 律师解析
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1.这属于劳动合同变更范畴。
法律规定，用人单位变更工作地点，若给劳动者工作、生活带来重大不利影响，劳动者以此辞职，用人单位要支付经济补偿。
2.判断有无“重大不利影响”，得综合多因素考量。
比如距离改变是否致使通勤时间大幅增长，交通成本明显提高等。
3.要是公司未经与劳动者协商一致，擅自变更工作地点，劳动者辞职后能主张经济补偿。
补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来算。
每满一年，就支付一个月工资给劳动者。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作三年，月工资五千元，那么能得到的经济补偿就是三乘以五千，即一万五千元。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。公司未经与小许协商一致，突然通知他将工作地点从市区变更至偏远郊区。新工作地点距离小许家很远，导致他通勤时间大幅增加，交通成本也明显提高，这对他的工作和生活造成重大不利影响。小许因此向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿，公司却拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、本案属于劳动合同变更范畴。公司未经协商擅自变更工作地点，且给小许工作、生活带来重大不利影响，小许以此辞职符合主张经济补偿的条件。
2、经济补偿标准应按小许在本单位工作的年限计算。若小许工作年限和工资情况符合相应规定，就能得到对应金额的经济补偿。
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