劳动仲裁诉讼时间是多久时间
- 律师解析
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劳动仲裁的审理期限有明确规定。
通常情况下，从受理仲裁申请那天开始计算，四十五日内仲裁案件要结束。
不过，如果案情复杂，确实无法在四十五天内完成审理，是可以申请延期的，但延长期限最多不能超过十五日。
要是当事人对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，审理时间则根据程序不同而有所区别。
若一审适用简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结案件；
若适用普通程序，一般要在立案之日起六个月内审结。
要是有特殊情况需要延长审限，需要由本院院长批准，批准后可以延长六个月。
若还需进一步延长，就得报请上级人民法院批准。
二审的审限一般是三个月，特殊情况也可以延长。
需要提醒的是，各地在实际操作过程中可能存在一定差异。
所以，具体的审理时间，还得结合案件的实际情况以及当地的司法实践来确定。
在遇到劳动纠纷时，当事人可以多关注相关时间规定，以便更好地维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后与公司产生劳动纠纷，遂向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后，案件较为复杂，超过四十五日仍未审结。小朱不满，认为仲裁超期。后仲裁结果出来，小朱对结果不服，向法院提起诉讼。一审法院适用普通程序审理，超过六个月仍未审结，小朱再次质疑审限问题。
案情分析:
1、劳动仲裁审限通常为受理申请之日起四十五日，案情复杂可延长十五日。本案仲裁超期需确认是否办理了延期手续，若未办则程序存在瑕疵。
2、一审普通程序应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长的要报请上级法院批准。法院超六个月未审结需审查是否有合法的延长手续，各地实际操作有差异，要结合具体情况判断。
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