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破产员工工资有补偿么

#工资福利 最新修订 | 2025-04-12
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郭培员律师
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律师解析
根据《企业破产法》,企业破产财产的清偿是有明确顺序的。
首先会优先清偿破产费用和共益债务,之后才会按照规定进行后续清偿。
在后续清偿中,排在首位的是破产人所欠职工的各类费用。
具体包括职工的工资医疗费用伤残补助、抚恤费用等,还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金
这意味着,破产企业员工的工资会优先得到清偿,基本是有保障的。
即使企业破产后资产有限,不足以支付全部工资等费用,也会按照相关规定,尽可能足额支付员工工资
所以,员工不用过度担心工资无法获得补偿。
不过,如果企业存在故意拖欠工资,或者不合理处理工资等情况,员工也有合法的维权途径。
比如可以向管理人申报债权,通过这种方式维护自身权益,确保工资等应得款项能依法得到妥善解决。

案情回顾:

小胡所在的公司因经营不善宣告破产。公司破产后,资产状况不佳。小胡和其他员工担心工资无法得到保障,毕竟公司还有其他债务。而且他们怀疑公司存在故意拖欠工资的情况,在破产清算前就有几个月工资未发,员工们不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《企业破产法》,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,会先清偿破产人所欠职工的工资等费用,所以小胡等员工的工资有优先受偿权。即使公司资产不足以支付全部工资,也会按规定尽可能足额支付。
2、若公司存在故意拖欠工资等不合理处理工资的情况,小胡等员工可通过向管理人申报债权等合法途径,来确保自己的工资等应得款项依法得到妥善解决。
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破产清算员工工资怎么补偿的
破产清算时,员工薪酬赔偿要按照《企业破产法》的规定来执行。公司拖欠的工资、医疗保健津贴等,需要先偿还破产审理和共同债务,然后再支付。赔偿标准则参考劳务合同和政府法规,员工有权获得宣告破产前应得的工资。
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公司经营
破产企业补偿员工工资吗
破产企业需要按员工的工资来给予补偿。因为公司破产而终止劳动合同的,破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用;并应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-04
破产员工工资能补偿吗
10w+浏览2023-09-07
企业破产员工工资是否优先补发
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业破产员工工资是否优先补发的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司经营
破产后员工工资会补偿吗
1w浏览2025-01-08
破产企业补偿员工工资吗
10w+浏览2023-09-11
企业破产员工工资是不是优先补发
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业破产员工工资是不是优先补发的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
破产企业是否补偿员工工资
破产企业补偿员工工资,破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
1w浏览2025-02-17
破产补偿员工的工资怎么办?
10w+浏览2023-09-25
企业破产员工补偿金应该补偿多少年工资
当公司破产时,员工的经济赔偿是按照在公司工作的年限来计算的。每满一年,公司就要支付一个月的工资作为赔偿金。要是工作超过了六个月但不足一年,那就按照一年来算;要是工作未满六个月,那就能获得半个月工资的经济赔偿。这样的制度可以保证员工在公司遇到困难时,能得到合理的经济保障。
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劳动纠纷
公司破产后员工工资怎么补偿
补偿金的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最长不超过十二个月。
1w浏览2025-02-04
公司破产后员工工资怎么补偿
10w+浏览2023-09-13
公司破产员工工资谁发
破产时,员工薪资等破产债务会被优先偿还。破产清算程序得按照严格顺序和规则来进行。首先得支付破产费用和共益债务,然后才是清偿债务。这时候,员工薪资和福利会排在前面,税款和其他债权则排在后面。这样的过程保证了公平和透明,各方的利益也能得到保障。
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劳动纠纷
外资企业破产员工如何补偿
1w浏览2025-06-11
破产企业能否补偿员工的工资
10w+浏览2023-09-08
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