劳务关系十级伤残应该怎么赔偿
- 律师解析
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十级伤残赔偿要综合多因素确定。
常见赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。
以劳动关系来说，还有一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。
劳动合同期满终止，或职工本人提解除合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议及时申请工伤认定，认定后按流程索赔。
可先与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以此保障自身合法权益。
比如，在工伤认定时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
申请劳动仲裁时，要明确诉求，提供充足证据，以便顺利获得应有的赔偿。
案情回顾:
小何受雇于某公司，工作期间受伤，经鉴定为十级伤残。小何月工资5000元，公司认为赔偿只需支付医疗费等，不同意支付一次性伤残补助金等。小何则认为根据法律规定，公司应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方协商无果，矛盾就此产生。
案情分析:
1、依据法律规定，十级伤残赔偿需综合多因素确定，常见赔偿项目包含医疗费、误工费等。因存在劳动关系，小何应获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，即35000元。
2、若劳动合同期满终止或小何提出解除合同，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。小何可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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