煤矿八级工伤有多少数额
- 律师解析
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煤矿八级工伤赔偿数额的确定涉及多个因素，以下为你详细介绍：
1.一次性伤残补助金：
这是赔偿中的一项重要内容，标准明确为11个月的本人工资。
比如，若职工月工资为5000元，那一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会有这两项补助。
其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
像江苏，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为15万元，一次性伤残就业补助金为8.5万元。
3.其他赔偿项目：
除上述赔偿外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费按实际治疗费用计算；
停工留薪期工资按照职工受伤前的工资福利待遇不变；
护理费则根据护理需求和当地护工收费标准来定。
总之，煤矿八级工伤具体赔偿数额，要结合本人工资、当地规定以及实际情况等详细计算。
案情回顾:
小朱在煤矿工作时不幸受伤，经鉴定为八级工伤。小朱认为煤矿应按自己月工资8000元标准，支付各项赔偿，且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地常见标准给予。但煤矿方觉得应按较低工资标准计算赔偿，且对一次性工伤医疗和就业补助金的金额有异议，双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，八级工伤赔偿包含一次性伤残补助金，为11个月本人工资。若合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
2、此外，赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。具体赔偿数额需结合本人工资、当地规定等实际情况详细计算。所以需依据准确数据来确定小朱应得的赔偿。
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