员工工伤鉴定需要哪些程序
- 律师解析
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1.申请：
事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，用人单位应向社保行政部门申请工伤认定；
若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.提交材料：
要提供工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等。
3.调查核实：
社保行政部门受理后，会按需对证据调查核实。
4.作出决定：
社保行政部门60日内作出认定，事实清楚的15日内完成。
对结果不服，可申请复议或诉讼。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时意外受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱在受伤后半年，自行向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理申请后，对相关证据进行了调查核实。最终社保行政部门作出了工伤认定决定，但小朱对认定结果不服，认为自己应获得更高等级的工伤认定。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工可在1年内提出，小朱的申请符合时间要求。
2、小朱提交了工伤认定所需的相关材料，社保行政部门也按程序受理并调查核实。
3、对认定结果不服，小朱依法可申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
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