劳动和如何解除劳动关系
- 律师解析
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劳动关系的解除主要有三种方式，下面为你详细介绍：
1.协商解除：
这指的是用人单位和劳动者经过沟通，双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。
比如企业业务调整，和员工协商后，员工同意离职，双方便可解除劳动关系。
2.劳动者单方解除：
通常情况下，劳动者若要解除劳动关系，需提前三十天以书面形式告知用人单位；
如果处于试用期，则提前三天通知即可。
不过，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况时，劳动者能随时解除劳动合同。
3.用人单位单方解除：
要是劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等有过错行为，用人单位可立即解除劳动合同。
而因经济性裁员等无过错性辞退情形，用人单位需提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除。
并且，像经济性裁员这类情况，还需遵循法定程序。
解除劳动关系必须符合法律规定，否则会面临法律风险。
若你有相关需求，建议详细说明具体情况，以便获取更精准的建议。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期已过。近期小朱觉得工作发展受限，想换工作，便提前五日口头告知公司要解除劳动关系。公司认为小朱应提前三十日以书面形式通知，否则不能解除。而小朱觉得自己已提前告知，且公司未及时足额支付上个月加班费，自己有权随时解除。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者单方解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。小朱已过试用期，仅提前五日口头通知不符合规定。
2、不过公司存在未及时足额支付劳动报酬（加班费）的法定过错情形，在此情况下小朱可随时解除劳动关系，所以小朱有合理依据。
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