企业拆迁工伤员工怎么赔偿

企业拆迁应当给员工按照工作的时间算比例补偿。比如员工在该公司工作了一年，那么这个补偿就应当按照满一个年就补偿一个月的时间来算，如果工作超过六个月又不满一年也应当按照一年来算。

因企业拆迁解散员工，应当支付员工补偿金而不是赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果企业迁到新的地址，通过与员工协商，可以继续履行劳动合同，则不需要对员工进行赔偿，但如果因为搬迁后离原地址太远或者拆迁导致了企业的倒闭，从而不得不解除劳动合同，那么，企业应根据相关的规定对员工进行赔偿，赔偿的标准是工作满一年支付一个月工资的赔偿金。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业拆迁如何赔偿员工相关的法律规定。

企业搬迁和企业拆迁员工是否可以获得补偿，那么就要看是否会给劳动者带来重大的影响，只要是属于法定的客观情况进行变化的，那么就需要按规定支付经济补偿，而补偿的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行确定。

企业拆迁给员工的补偿是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。员工跟随企业搬迁的企业应当给予员工拆迁安置费，员工解除劳动合同的企业应按规定支付经济补偿金。

若是因为企业拆迁导致员工被辞退的，那企业应该给与员工一定的补偿，补偿的金额一般根据员工工龄年限来决定的，一般工作不满半年的，补偿金为员工的半个月工资，若满一年的，一般是一个月工资

1、拆迁补偿是按照不同的房屋面积、性质给予补偿的，与住在高低楼层无关。房屋拆迁赔偿标准是：拆迁补偿费以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算；周转补偿费以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴；奖励性补偿费，根据本地实际情况和国家政策加以确定。2、房屋补偿费(房屋重置费)，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。