职工加班后在宿舍死亡算工伤吗
- 律师解析
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职工加班后在宿舍死亡是否属于工伤，需要具体情况具体分析：
1.一般情况不算工伤：
若职工是在正常休息时间于宿舍突发疾病死亡，同时不存在《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，例如不是在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况下通常不能认定为工伤。
2.有可能认定为工伤：
要是职工因为加班过度劳累，在宿舍突发疾病死亡，并且符合一些特定条件，如死亡情形比较特殊，死亡和加班之间存在紧密的因果关系等，那么有可能通过认定劳动关系、申请工伤认定等一系列程序，来争取将其认定为工伤。
关键在于判断死亡和加班等工作因素之间的关联性，以及是否符合工伤认定的法定标准。
在遇到这种情况时，建议及时收集相关证据，比如能证明加班时长和频率的加班记录，还有医院对职工死亡原因、病情的诊断证明等，这些证据对后续处理该事件很有帮助。
案情回顾:
小朱是某公司职工，经常加班。一天加班结束后，小朱回到宿舍突发疾病死亡。小朱家属认为他是因加班过度劳累才死亡，应认定为工伤；而公司则觉得小朱是在正常休息时间于宿舍死亡，不符合工伤认定条件，双方就小朱死亡是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、判断小朱死亡是否算工伤，关键在于死亡与工作因素的关联性以及是否符合认定标准。若仅因是正常休息时间在宿舍死亡，又不符合视同工伤情形，通常不算工伤。
2、但如果能证明小朱是因加班过度劳累在宿舍突发疾病死亡，且死亡情况特殊、与加班关联紧密，可通过认定劳动关系等程序争取认定工伤。同时，家属要及时收集加班记录等证据。
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