职务侵占是否要在职吗
- 律师解析
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职务侵占不一定是在职时才会构成犯罪。
职务侵占罪指的是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准的行为。
有的人觉得离职了就不会因职务侵占被追责，其实并非如此。
即便员工已经离职，只要其在在职期间有利用职务便利侵占单位财物的行为，在法律规定的追诉时效内，依旧会被追究刑事责任。
举个例子，某员工离职后，公司才发现他在职时侵吞了公款。
只要还在追诉期内，司法机关就有权依法立案侦查。
不过，在判定是否构成职务侵占罪时，要留意追诉时效等会影响定罪量刑的因素。
追诉时效不是固定不变的，它会根据犯罪数额等具体情况而有所不同。
通常来说，侵占数额较大的，追诉时效是五年。
具体的案件，要由司法机关结合实际情况，依据相关法律规定来认定和处理。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，在职期间利用职务便利，多次侵吞公司公款。离职后公司进行财务审计时，发现账目异常，经调查锁定小朱有重大嫌疑。小朱认为自己已离职，公司不能再追究其责任。而公司坚持要追究其法律责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。小朱在职期间侵吞公款，符合职务侵占罪构成要件。
2、即便小朱已离职，只要在追诉时效内，司法机关仍可依法立案侦查。对于追诉时效，需结合犯罪数额等实际情况，由司法机关依据法律规定认定和处理。
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职务侵占是否要在职吗
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