未和公司签订劳动合同辞职怎么办
- 律师解析
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1.明确事实劳动关系：
事实劳动关系受法律保护，即便没签劳动合同，辞职也有相应流程。
2.提前通知用人单位：
辞职前要提前告知单位，正式员工需提前三十日以书面形式通知；
试用期员工提前三日通知即可。
3.办理工作交接：
离职时，要和用人单位认真办理工作交接，将手头工作妥善安排，确保工作的顺利过渡。
4.工资结算：
用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
员工要留意工资结算情况，保证自身劳动所得。
5.纠纷处理：
若因未签合同产生纠纷，可通过劳动仲裁维权。
劳动者有权要求用人单位支付从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资差额，最多能主张十一个月。
维权时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资条可体现工资发放情况，工作证能证明员工身份，考勤记录可反映出勤状况等。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，未与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱决定辞职，但公司以未签合同为由，不认可小朱的辞职流程，拒绝为其办理工作交接和工资结算。小朱认为自己虽未签合同，但存在事实劳动关系，应按正常流程离职并结算工资，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、事实劳动关系受法律保护，即便未签劳动合同，小朱辞职也应按规定提前通知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知，小朱若按此流程操作，公司不应拒绝。
2、离职时公司应与小朱办理工作交接，且在解除劳动合同时一次付清工资。若因未签合同产生纠纷，小朱可收集工资条等证据，通过劳动仲裁主张自用工超过一个月不满一年的双倍工资差额。
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未和公司签订劳动合同辞职怎么办
一键咨询
未签订劳动合同如何辞职？
未签订劳动合同的可以随时辞职，并终止劳动关系，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，并支付工资待遇，如果没有签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
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劳动纠纷未签订劳动合同辞职信发给谁
在尚未签署劳动合同时，提交辞职信一般应当递交至您的直属上司或公司内部的人事管理部门。若对具体的接收人并不明确，建议您先向周边同事进行询问了解，也可参考查阅公司内部的相关规章制度，以便确认正确的收件人。
1w浏览2024-10-26
未签订劳动合同要如何辞职
劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权，是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，满30天生效。从第31天起劳动合同解除，用人单位应当依法结清工资，办理解除合同手续。
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劳动纠纷未签订劳动合同辞职有赔偿吗
如若用人单位在与劳动者建立雇佣关系后的一个月内未能与其签署书面劳动合同，且该期限持续至满一年仍未签订，那么当劳动者选择离职之时，用人单位应向其每月支付双倍的薪资作为赔偿。此外，劳动者还有权要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿。
1w浏览2024-10-06
未签订合同可以随时辞职吗
不签劳动合同的情况下员工可以随时辞职，用人单位不签劳动合同的情况下员工不仅可以随时辞职，还可以向用人单位主要赔偿金，因为不签合同的话从第2个月开始需要向员工支付双倍工资。不过在此之前，员工也可以看还有没有其他的解决办法。
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劳动纠纷未签订劳动合同辞职需要几天
在未签署劳务合同的情况下提出离职申请时，劳动者享有随时结束劳动雇佣关系的权益，并且无需事先告知雇主方。由于雇主未能遵守法定要求，即未与劳动者签署正式的劳动合同，这已经构成了违法行为。因此，作为劳动者，他们有权利立即终止这种不符合法律规范的用工关系，并索取相应的补偿和赔偿。
1w浏览2024-09-20
未签订劳动合同辞职工资吗？
没有签订劳动合同，辞职后也是有工资的，只要建立劳动关系，员工按照规定工作，用人单位必须足额支付工资。员工向单位提出辞职，需要提前一个月，向单位的主管领导提交书面的辞职报告。
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劳动纠纷未签订合同辞职需要多久才能走
若贵司尚未签署雇佣合同并希望离职，在法律层面上，您有权随时以书面形式向贵公司表达终止劳动关系之意愿。然而，从实际操作及职业道德的角度考虑，我们建议您预留适量的时间进行通知，例如3个工作日左右，以便贵方为离职事宜做出妥善安排以及提供充足的工作交接时间。
1w浏览2024-10-26
签订劳动合同期限未到辞职吗？
合同期未满想辞职需要注意：《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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劳动纠纷未签订劳动合同可以直接辞职吗
在未签署劳动合同时，劳动者享有辞去现有工作的自由权利。相对应地，若在此种情形下，劳动者自身权益遭受了任何形式的侵犯或损害，其有权在提出辞职申请的同时要求相关责任人进行相应赔偿。具体而言，若雇佣方在正式聘用劳动者后的一个月内未能与其签署书面劳动合同，且该期限持续至满一年仍未签署，则该用人单位须按照法律规定，每月向劳动者支付两倍于正常薪资水平的报酬。
1w浏览2024-10-17
