因为旷工被开除有补偿吗
- 律师解析
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1.通常旷工被开除无补偿。
用人单位以旷工解除合同，要符合合法有效的单位规章制度，且该制度已向员工公示。
旷工严重违反制度，单位合法解除，无需补偿。
2.若单位制度未民主制定、未公示，或旷工未达严重程度，开除属违法。
员工可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。近期小朱因家中突发状况，未及时向公司请假便缺勤了3天。公司以小朱旷工严重违反规章制度为由，将其开除且不给予任何补偿。小朱认为自己事出有因，并非故意旷工，且公司从未向他公示过相关的规章制度，他不应被开除，要求公司给予补偿。
案情分析:
1、若公司的规章制度是经过民主程序制定且已向小朱公示，小朱的旷工行为严重违反了该制度，那么公司据此解除劳动合同属于合法解除，无需向小朱支付经济补偿。
2、若公司的规章制度未经过民主程序制定、未向小朱公示，或者小朱的旷工情况未达到严重违反程度，公司开除小朱就属于违法解除。此时小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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