应该如何解除培训合同
- 律师解析
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培训合同的解除要视具体情形而定。
1.协商一致解除
若双方达成共识，可签订解除协议。
协议中要清晰写明解除原因、具体时间，以及双方各自的权利义务等。
这是最为简便的解除方式。
例如，双方经沟通，发现培训内容与预期不符，于是协商一致签订解除协议，明确解除时间为协议签署之日，双方互不承担后续责任。
2.法定解除
若一方违约致使合同目的无法达成，另一方可行使法定解除权。
比如培训方未按约定提供培训服务，像本应安排专业讲师授课却安排了新手，或者接受培训方严重违反培训纪律，如多次无故旷课等。
行使法定解除权需以书面形式通知对方，自通知到达时合同解除。
3.约定解除
若合同里约定了解除条件，当条件成就时，解除权人可依约解除合同。
解除后，已履行部分按双方过错分担，未履行部分不再履行。
若因解除给对方造成损失，有过错方要承担赔偿责任。
比如合同约定若培训效果未达一定标准可解除，解除后已授课部分费用按培训质量问题分担，未授课部分不再执行，因培训方问题解除的，需赔偿接受培训方相应损失。
案情回顾:
小何与某培训机构签订培训合同。培训开始后，小何发现培训内容与预期不符，同时培训机构安排的讲师并非合同约定的专业讲师，而是新手。小何多次与培训机构沟通，培训机构未能解决问题。另外，小何还存在两次无故旷课的情况。之后，培训机构以小何旷课为由要求解除合同，小何则以培训内容不符及讲师问题主张解除合同，双方产生争议。
案情分析:
1、在协商解除方面，双方虽就培训问题进行沟通，但未达成解除协议。若双方能就解除原因、时间及权利义务达成共识，签订解除协议，这是最简便的解除方式。
2、从法定解除角度看，培训机构未按约定提供专业讲师授课，致使合同目的无法完全达成，小何可行使法定解除权；而小何两次无故旷课，若达到严重违反培训纪律程度，培训机构也可行使法定解除权，需书面通知对方，通知到达时合同解除。
3、若合同约定了解除条件，当条件成就时，解除权人可依约解除合同，已履行部分按过错分担，未履行部分不再履行，有过错方需赔偿对方损失。
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