公司遇到员工无故不来上班后仲裁如何应对
- 律师解析
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当遇到员工无故旷工的情况，公司可以采取以下措施维护自身权益：
1.及时收集证据：
公司要第一时间收集能证明员工无故旷工的证据，包括考勤记录、打卡记录，还可以找部门同事提供相关证言。
2.积极应对仲裁：
如果员工发起仲裁，公司需积极答辩。
详细阐述公司的考勤制度以及告知员工的程序，以此证明员工了解无故旷工的后果。
同时说明公司已经按照规定履行了管理职责，多次催促员工返岗，但员工依然未归。
3.要求赔偿损失：
对于员工无故旷工给公司造成的损失，像业务延误、工作交接混乱等，若公司有相关证据支撑，可以要求员工进行赔偿。
4.遵循仲裁程序：
在仲裁过程中，公司要保持冷静，严格遵循仲裁程序，如实陈述事实。
如果公司认为自己没有过错，就要提供充分的证据来反驳员工的主张，维护公司的合法权益。
通过以上措施，公司能确保仲裁结果公平公正，避免因员工无故旷工遭受不必要的损失。
案情回顾:
小朱为某公司员工，近期无故旷工多日。公司发现后，多次催促其返岗，但小朱仍未回来。公司收集了考勤记录、打卡信息以及同事证言等证据。小朱随后申请仲裁，称公司未明确告知考勤制度和旷工后果。公司认为小朱了解相关规定，且旷工造成了业务延误等损失，要求小朱赔偿。
案情分析:
1、公司在处理小朱旷工问题上，及时收集考勤记录、打卡信息和同事证言等证据，符合应对员工无故旷工的正确流程，证据的收集为后续应对仲裁提供了有力支撑。
2、面对小朱的仲裁申请，公司积极答辩，说明已告知考勤制度和旷工后果，且多次催促返岗，同时因小朱旷工造成业务延误，有证据的情况下可要求其赔偿损失，这有助于维护公司合法权益，保障仲裁结果公平。
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