公司辞退孕妇应该如何赔偿
- 律师解析
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1.公司违法辞退孕妇，孕妇可获赔偿。
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按孕妇在公司的工作时间算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.孕妇可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小丽在某公司已工作两年半，现怀孕七个月。公司以小丽怀孕后工作效率降低为由，将其辞退。小丽认为公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应赔偿，但公司拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小丽在该公司工作两年半，经济补偿应按三个月工资计算，赔偿金则为六个月工资。这里的月工资是小丽在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、小丽可先与公司就赔偿事宜进行协商，若协商不成，她有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以此依法维护自身合法权益。
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