劳动合同期满能怎么解除劳动合同
- 律师解析
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1.劳动合同期满即终止，双方无意续签，到期自动解除劳动关系，无需额外手续。
2.用人单位在终止劳动合同时，需出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
3.用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无需支付补偿；
若单位降低条件或主动不续签，需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出维持原合同条件续签，小朱却以工作压力大为由拒绝。然而小朱又要求公司支付经济补偿，公司认为根据规定无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满，双方无意续签，到期自动解除劳动关系。在此案中，公司提出维持原条件续签，小朱拒绝，属于用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。
2、在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以公司拒绝支付小朱经济补偿是符合法律规定的。
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