劳动合同解除或者终止要应该怎么样补偿
- 律师解析
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劳动合同解除或终止时，补偿情况需根据具体情形判断，具体如下：
1.劳动者因单位过错解除合同：
若用人单位存在未足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。
补偿标准为每满一年支付一个月工资。
2.用人单位主动协商解除：
当用人单位主动提出，且与劳动者协商一致解除劳动合同，同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
3.劳动合同终止：
在劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等情况下，用人单位也需要支付经济补偿。
4.劳动者主动辞职：
通常，劳动者主动辞职没有经济补偿。
不过，若用人单位存在严重侵害劳动者权益等法定情形，劳动者辞职仍可获得补偿。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体的补偿金额，要依据劳动者实际工作年限和月工资来准确计算。
案情回顾:
小朱于2015年入职某公司，在工作期间，公司存在未足额支付劳动报酬的情况。2023年，小朱以公司未足额支付报酬为由解除劳动合同，并要求公司给予补偿。公司则认为是小朱主动辞职，不应给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，因单位过错，如未足额支付报酬，劳动者解约，单位要按工作年限给予补偿，满一年给一个月工资。本案中公司存在未足额支付报酬的过错，小朱有权要求补偿。
2、虽然是小朱主动提出解约，但因单位严重侵害其权益，并非普通的主动辞职情况，所以公司应按照小朱的工作年限，以解除前十二个月平均工资为标准给予补偿，补偿年限最高十二年。
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