自身因素造成工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤赔偿遵循无过错责任，职工只要被认定工伤，不论自身有无过错，都能享受工伤保险待遇。
2.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
认定后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿项目按伤残等级定，含医疗费等。
五至十级伤残解除劳动关系有额外补助。
单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；
没缴则单位全赔。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时不慎因操作失误受伤。公司认为小朱自身存在过错，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定和进行赔偿。小朱认为工伤赔偿不应考虑自身过错，自己应享受工伤保险待遇。于是小朱在事故发生后3个月，自行向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定，小朱属于工伤，且经劳动能力鉴定构成八级伤残。
案情分析:
1、工伤赔偿适用无过错责任原则，不论职工在工伤事故中是否存在自身过错，只要认定为工伤，就应享受工伤保险待遇。本案中小朱虽操作失误受伤，但仍应认定为工伤。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。该公司未申请，小朱在1年内自行申请符合法律规定。
3、小朱被鉴定为八级伤残，可获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。若小朱与公司解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由公司承担全部赔偿责任。
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