老板不给结工资找谁
- 律师解析
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如果老板不给结工资，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
先尝试和老板面对面沟通，明确提出支付工资的要求，说明自己应得报酬的依据。
以平和的方式交流，看能否和平解决问题。
2.劳动监察部门投诉：
若协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队会按照法律规定，对用人单位进行监督检查。
一旦查实老板拖欠工资的情况，会责令其支付所欠工资。
3.申请劳动仲裁：
这是解决劳动纠纷的重要手段。
在申请前，要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。
然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4.向法院起诉：
如果对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内，向人民法院提起诉讼。
在遇到老板拖欠工资的情况时，要冷静应对，通过合法途径来维护自己获得劳动报酬的权利。
案情回顾:
小朱在一家公司辛勤工作了几个月，但到了发工资的日子，老板却一直拖着不给结工资。小朱多次与老板协商，明确表达自己要求支付工资的诉求，可老板以各种理由推脱。无奈之下，小朱不知该如何是好，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，内心十分纠结。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。小朱与老板协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依法监督检查用人单位，并责令其支付拖欠工资。
2、小朱也可申请劳动仲裁，准备好如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。
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当工资被拖欠时，可尝试以下途径解决：
与雇主协商、向劳动行政机关举报投诉、申请基层调解或劳动仲裁，甚至提起诉讼。
别忘了，根据国家法规，您有权要求除全额工资外的百分之二十五经济补偿金。
维护自己的合法权益，选择适当的解决方式至关重要。
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