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劳动合同期满怎样解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-13
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同期满是“终止”而非“解除”,通常期满后双方权利义务自然结束,无需额外手续。
2.用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,单位无需支付补偿;
单位不续订或降低条件致劳动者不同意,按工作年限补偿,每满一年给一个月工资
3.需办离职时,单位要在终止合同出具证明,15日内办档案和社保转移,劳动者按约定交接工作。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将期满。公司提出维持原合同条件续订,小朱却认为公司应提高工资待遇才续订,否则应给予经济补偿。公司则认为小朱不同意续订无需支付经济补偿合同到期后,公司未及时为小朱出具终止劳动合同证明,也未办理档案和社保关系转移手续,小朱也未办理工作交接。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满即行终止。用人单位维持劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿,所以本案中公司无需向小朱支付经济补偿。
2、用人单位在终止劳动合同时应出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续;劳动者应按约定办理工作交接。因此,公司需及时为小朱出具证明并办理相关转移手续,小朱也应办理工作交接。
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