工伤支付误工费的期限最长是多久
- 律师解析
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在工伤范畴里，误工费一般被称作停工留薪期工资。
停工留薪期的时长要依据工伤职工的具体伤情来确定。
如果职工伤情较轻，恢复速度较快，那么停工留薪期可能只需几个月。
但要是伤情严重又复杂，像出现骨折、神经损伤这类情况，恢复时间就会很长，停工留薪期可能需要数年。
按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期通常不会超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的期限不能超过12个月。
当工伤职工评定了伤残等级，就会停发原有的停工留薪期工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，从理论上来说，工伤支付的停工留薪期工资最长可达24个月。
不过在实际情况中，具体时长要根据伤情鉴定结果来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为小朱伤情较轻，停工留薪期应为3个月。但小朱觉得自己伤势恢复慢，且涉及骨折，认为停工留薪期应延长。双方就停工留薪期时长产生争议，小朱申请劳动能力鉴定，想确定合理的停工留薪期。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。小朱若伤情符合严重或特殊情况，经鉴定确认可延长。
2、工伤支付误工费（停工留薪期工资）最长理论达24个月，具体要以实际伤情鉴定确定。所以小朱的停工留薪期最终需依据劳动能力鉴定结果来判定。
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