工伤的突发疾病怎么认定
- 律师解析
-
1.法律规定，职工在工作时间、岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.认定需满足三条件：
工作时间指合同约定或单位规定，含加班；
工作岗位是日常履职处或完成特定工作的相关区域；
突发疾病不限于职业病，48小时从初次诊断起算。
3.申请认定要提供劳动合同、诊断证明等材料，按当地社保部门流程办理。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。某天在公司规定的工作时间内，小朱在自己日常履行工作职责的岗位上突然晕倒。同事发现后立即将其送往医院，医院初次诊断时间为上午10点。但遗憾的是，小朱经抢救无效，于第二天上午11点死亡。小朱家属向公司提出工伤认定申请，公司却认为小朱所患并非职业病，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在公司规定的工作时间，于自己日常的工作岗位上突发疾病，满足工作时间和工作岗位这两个条件。
2、小朱从医院初次诊断（上午10点）到死亡（第二天上午11点），未超过48小时，且“突发疾病”并未限制为职业病。所以小朱符合视同工伤的条件，家属可按规定提供劳动合同、医疗机构诊断证明等材料，按当地社保部门规定流程申请工伤认定。
0
问题没解答? 125616人选择咨询律师
工伤的突发疾病怎么认定
一键咨询
