个人雇佣司机突发疾病死亡怎么赔偿
- 律师解析
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当个人雇佣的司机在工作时突发疾病死亡，要先确定是否属于工伤。
按照相关规定，在工作时间和工作岗位上，司机突发疾病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。
1.认定为工伤的情况
如果被认定为工伤，雇主就要承担赔偿责任。
赔偿项目主要有三项：
丧葬补助金：
以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准进行发放。
供养亲属抚恤金：
按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.不属于工伤的情况
若不属于工伤范畴，从人道主义等方面考虑，雇主可能要给予一定补偿。
补偿数额可以由双方协商确定；
若协商不成，也能通过法院，由法院依据实际情况酌情判定。
案情回顾:
小朱雇佣小李为其开车。一日，小李在工作时突然晕倒，经医院抢救无效，在48小时内死亡。小朱认为这不属于工伤，不应承担赔偿责任；而小李家属则要求小朱按照工伤进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若小李的情况符合此规定，小朱作为雇主需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
2、若经认定不属于工伤，出于人道主义等考虑，小朱可能需给予一定补偿，具体数额可由双方协商，或通过法院根据实际情况酌情判定。
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